欠付工资赔偿一般不包含年休未休假工资，二者可分别主张。以下从不同角度为您详细分析：
一、性质与计算依据不同
欠付工资赔偿：这通常是用人单位未按时足额支付劳动者工资时，需要承担的法律责任。其计算依据主要是劳动者应得的工资数额以及欠付的时间长度。
年休未休假工资：这是劳动者未享受年休假时，用人单位应支付的额外报酬。其计算依据是劳动者当年的日工资收入以及未休假的天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、法律关系与主张方式
法律关系独立：欠付工资赔偿和年休未休假工资是基于不同的法律关系产生的。前者是基于劳动合同关系中工资支付的义务，后者是基于劳动者休息休假权益的保障。
可分别主张：劳动者在主张欠付工资赔偿的同时，如果有未休年假的情形，还可以另行主张未休年假工资。用人单位需要依法分别支付这两项费用。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在主张这两项权益时，需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、年休假申请记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
及时主张：劳动者在发现用人单位存在欠付工资或未安排年休假的情况时，应及时向用人单位提出主张，并协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
了解时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在主张权益时需要注意时效问题，避免超过时效而丧失胜诉权。
举例说明：假设某劳动者在一年内应休年休假5天，但实际未休假，且该劳动者日工资为300元。那么，用人单位除了需要支付劳动者正常的工资外，还需要支付未休年休假工资报酬为300元/天×5天×200%（因为已支付正常工作期间的工资收入，所以只需额外支付200%）=3000元。如果同时存在欠付工资的情况，劳动者可以分别主张这两项费用。
综上所述，欠付工资赔偿和年休未休假工资是两种不同的法律责任，劳动者在主张权益时应分别进行，并保留好相关证据。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。