工伤工资差额是否属于拖欠劳动报酬，需分情况讨论：

1. 若工伤工资差额源于用人单位未依法支付停工留薪期工资：

   • 属于拖欠劳动报酬。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未足额支付该期间工资，即构成拖欠劳动报酬。例如，员工月工资5000元，停工留薪期3个月，单位仅支付10000元（差额5000元），则这5000元差额属于拖欠。

2. 若工伤工资差额源于用人单位未依法调整工伤后工资待遇：

   • 可能属于拖欠劳动报酬，也可能涉及其他权益。工伤职工评定伤残等级后，若用人单位未按照《工伤保险条例》及地方规定调整工资待遇（如未支付伤残津贴），导致工资差额，该差额可能同时涉及拖欠劳动报酬和未依法支付工伤保险待遇。例如，员工被鉴定为五级伤残，单位未支付伤残津贴（标准为本人工资的70%），则差额部分既属于拖欠劳动报酬（若原工资未足额支付），也属于未依法支付工伤保险待遇。

3. 若工伤工资差额源于双方对工资计算标准存在争议：

   • 不属于拖欠劳动报酬，但需通过法律途径解决争议。例如，双方对“原工资福利待遇”的具体范围（如是否包含奖金、补贴等）存在分歧，导致工资差额。此时，差额本身不构成拖欠，但用人单位需通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序明确计算标准，并补足差额。

法律建议：

• 若您认为用人单位存在拖欠工伤工资差额的情况，首先应收集相关证据（如工资条、银行流水、停工留薪期证明、伤残等级鉴定书等），以证明差额的存在及原因。
• 尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额并支付可能的赔偿金。
• 若涉及复杂法律问题或争议较大，建议及时咨询专业律师，以便更有效地维护您的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定拖欠劳动报酬，可能面临劳动行政部门的处罚（如责令限期支付、加付赔偿金等），并需承担补足差额的法律责任。
• 若因拖欠劳动报酬引发劳动争议，用人单位可能需承担仲裁或诉讼费用，并可能因败诉而支付额外的法律费用。