单位员工工伤期间不给发工资，算拖欠工资，且单位需要承担相应的法律责任。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”通常包含基本工资、奖金、津贴等各项待遇。因此，单位在工伤期间未按时足额支付员工工资，即构成拖欠工资的行为。
二、法律建议
与单位协商：
- 员工应首先与单位进行沟通协商，明确指出单位未按时支付工资的行为违反了法律规定，要求单位按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并可能对单位进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据，以证明单位存在拖欠工资的行为。通过仲裁裁决，员工可以要求单位补发工资，并可能获得相应的赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
补发工资及赔偿：
- 若单位被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察部门或仲裁委员会将责令单位限期补发工资，并可能要求单位支付拖欠工资数额一定比例的赔偿金。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对拖欠工资的单位进行罚款等行政处罚，以维护劳动市场的秩序和公平。
信用记录受损：
- 拖欠工资的行为还可能影响单位的信用记录，对单位未来的经营和发展产生不利影响。
行动建议：
- 员工在工伤期间应保留好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 若遇到单位拖欠工资的情况，员工应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。