工伤后单位一直没有发工资，这种行为通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这意味着，在停工留薪期内，单位有义务按照你原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。如果单位没有支付，就违反了这一规定。
可能的法律后果
劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。如果单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
劳动仲裁申请：如果投诉没有解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决单位支付工资，而单位仍然不履行，你还可以向法院申请强制执行。
法律责任：单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能因为违反劳动法律法规而面临其他法律责任，如支付赔偿金、接受行政处罚等。
实际操作建议
收集证据：首先，你需要收集能够证明你工伤以及单位未支付工资的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条、银行流水等。这些证据将有助于你在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
与单位协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果单位愿意支付拖欠的工资，你可以考虑撤回投诉或仲裁申请。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法应对单位的违法行为，可以寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，或者联系当地的法律援助机构，获取专业的法律帮助。
特殊情况说明
如果单位确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，那么单位应该与你进行协商，并告知你具体的支付计划和时间。在这种情况下，你可以根据实际情况考虑是否给予单位一定的宽限期。但是，如果单位没有与你进行协商，也没有告知你具体的支付计划和时间，那么单位的行为仍然构成违法。
总结来说，工伤后单位一直没有发工资是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。