当您在工伤期间单位不发工资时，确实是一个比较棘手的问题，但您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与公司进行友好协商
首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。您可以明确表达自己在工伤期间的权益，即根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。在沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化表达，并准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等辅助材料，以支持您的诉求。如果协商成功，最好签订书面协议，作为后续执行的依据。
二、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，请准备好以下材料：
提交申请后，等待仲裁委员会的审查并决定是否受理。如果受理，您需要参与开庭审理，陈述观点、提供证据、进行辩论。最后，等待仲裁庭的裁决，并制作仲裁裁决书。
三、向劳动监察部门投诉
除了劳动仲裁，您还可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提供详实的信息，如单位名称、地址、联系方式，以及工伤情况、工资拖欠情况等。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，如果逾期不支付，还可以按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未获得仲裁处理，您可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，请起草好起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。提交给有管辖权的人民法院后，等待法院审查并立案受理，缴纳诉讼费用，然后参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。最后，等待法院根据庭审情况和法律规定作出判决。
五、申请强制执行
如果仲裁裁决书或法院判决书生效后，单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。申请时，请携带相关证明材料，如仲裁裁决书、法院判决书、身份证明等。法院将依法对单位进行强制执行，以确保您的合法权益得到实现。
总结与建议
在整个过程中，我建议您保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以更有效地维护自己的权益。如果可能的话，您可以寻求工会或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律支持和建议。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！