没钱发工资是否属于无故拖欠工资，需分情况讨论：
若用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，则属于无故拖欠
- 根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，超期可能构成拖欠。
- 例如，双方约定每月15日发放工资，但用人单位无正当理由直至20日仍未支付，这就构成了无故拖欠工资。
若存在法定正当理由，则不属于无故拖欠
- 包括因自然灾害、战争等不可抗力无法按时支付工资，以及因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资的情况。
- 例如，用人单位因遭遇重大自然灾害，导致资金链断裂，无法按时支付工资，但已及时征得工会同意并说明了延期支付的原因和期限，这种情况就不属于无故拖欠。
若遭遇无故拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。
- 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
建议：
- 劳动者应增强维权意识，遇到拖欠工资的情况及时留存证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等。
- 用人单位应合理安排资金，避免无故拖欠工资。若遇特殊情况，如生产经营困难、资金周转受影响等，应按规定程序处理，如征得工会同意后延期支付工资。
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