结论：公司没有按月支付工伤的停工留薪期工资，这确实可以视为一种欠薪行为。

分析：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资是职工应得的合法收入，具有工资的性质。

2. 欠薪的定义：

   • 欠薪通常指的是用人单位未按照约定或法律规定的时间、数额支付劳动者工资的行为。在这个案例中，公司没有按月支付停工留薪期工资，显然违反了法律规定的时间要求，因此可以视为欠薪。

3. 法律后果：

   • 如果公司未按时支付停工留薪期工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、工资条或银行转账记录等，以证明公司未按时支付停工留薪期工资的事实。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人，庄楷涛律师，专注于刑事辩护、取保候审、交通事故、律师会见、经济纠纷、工伤赔偿领域），以获得更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。