非因公受伤，公司不发放工资是否属于克扣工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。

2. 工资支付标准：在法定医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资标准为每月2000元，则医疗期内公司至少应支付员工每月1600元。若公司未支付，则可能构成克扣工资。

3. 医疗期计算：医疗期为累计计算，非连续时间段。如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的员工享有三个月医疗期，这三个月可在六个月内累计病休时间计算。

二、超出法定医疗期的处理

1. 不能从事原工作或另行安排的工作：若员工超出法定医疗期后仍无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为补偿，并按员工工作年限支付经济补偿金。在此情况下，超出医疗期的时间公司可不支付工资，这不构成克扣工资。

2. 能够回到工作岗位：若员工超出法定医疗期后能够恢复并正常工作，公司则应按照正常的工资标准继续支付工资。若公司未支付，则可能构成克扣工资。

三、公司内部规章制度与劳动合同

除了上述法律法规外，公司内部规章制度及劳动合同中的相关条款也至关重要。这些文件可能规定了更具体、更具个性化的医疗期及病假工资标准。因此，建议员工在面临此类情况时，首先查阅所在公司的员工手册、政策文件或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定和操作流程。若公司内部规定或劳动合同中明确规定了非因公受伤期间的工资支付标准，且公司未按照该标准支付，则可能构成克扣工资。

总结与建议：

• 若员工处于法定医疗期内，公司未按规定支付病假工资或疾病救济费，则可能构成克扣工资。
• 若员工超出法定医疗期后无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司解除劳动合同且未支付超出医疗期期间的工资，这不构成克扣工资。
• 若员工超出法定医疗期后能够恢复并正常工作，公司未按照正常工资标准支付工资，则可能构成克扣工资。
• 建议员工在面临此类情况时，首先查阅公司内部规章制度及劳动合同中的相关规定，以确保自身权益得到妥善保障。

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