结论：在公司崴脚骨折且公司不给发工资的情况，可能涉及工伤认定及工资支付问题，你需要先确认是否属于工伤，再根据不同情况来主张自己的权益。以下为你详细分析：
一、确认是否属于工伤
- 工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在公司崴脚骨折，若符合这一条件，即在工作过程中因工作原因受伤，那么应属于工伤。
- 举例：比如你在公司搬运货物时不慎崴脚骨折，这就符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。
- 工伤认定流程：
- 你需要在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
二、工资支付问题
- 工伤期间工资支付：
- 依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：如果你因崴脚骨折需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应按照你原来的工资福利待遇按月支付工资。假设你原来的月工资是5000元，那么在停工留薪期内，公司每月应支付你5000元。
- 若不属于工伤：
- 如果经认定不属于工伤，那么你因受伤不能工作期间的工资支付问题，需要依据你与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度来确定。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定因员工自身原因受伤不能工作期间的工资支付标准，那么公司应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：若劳动合同没有约定，但公司有相关规章制度规定了这种情况下的工资支付方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
- 无约定和制度：如果劳动合同没有约定，公司也没有相关规章制度，那么一般可以参照当地最低工资标准支付你生活费，直到你能够恢复工作或者劳动合同解除。
三、维权建议
- 与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司你的情况属于工伤（如果符合工伤认定条件），要求公司按照规定支付你停工留薪期内的工资。
- 如果不属于工伤，也与公司协商一个合理的工资支付方案。
- 申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资。
- 申请材料：你需要准备劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等）。
- 提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在公司崴脚骨折且公司不给发工资的情况下，你需要先确认是否属于工伤，再根据不同情况来主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。