结论：在家自己受伤，一般情况下并不直接涉及违法问题，但能否申报工伤需根据具体情况判断。若因个人原因在家受伤，通常无法申报工伤；若符合特定情形，如在家办公受伤等，则有可能被认定为工伤。
一、在家受伤与违法性的关系
在家自己受伤，这一行为本身并不构成违法。违法通常指的是违反法律法规的行为，而单纯的在家受伤，没有违反任何法律规定，因此不构成违法。然而，如果受伤是由于个人故意或重大过失导致的，且这种行为可能危害到他人或公共安全，那么可能会涉及到其他法律责任，但这与“在家受伤”这一行为本身的违法性无关。
二、在家受伤能否申报工伤
一般情况：
- 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在家受伤，由于不在工作场所内，且通常不是因工作原因导致，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
特殊情形：
- 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使在家中发病，也可视为工伤。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的时间和工作岗位条件。
- 维护国家利益、公共利益活动中受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便是在家休息时参与，也可认定为工伤。但这种情况同样需要满足特定的活动条件和受伤原因。
- 受用人单位指派感染疫病：职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，同样可以申报工伤。但这种情况需要明确的指派和疫病感染之间的因果关系。
- 旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可以申请工伤认定。但这种情况需要明确的军队服役和旧伤复发之间的历史联系。
- 在家办公受伤：如果单位安排员工在家办公，员工因工作原因在家中受伤，如使用办公设备时发生意外，且能提供相关证据（如单位要求在家办公的通知、工作记录等），也有可能被认定为工伤。这是近年来随着远程办公普及而出现的一种新情况。
三、工伤后不能上班的处理办法
如果因工伤导致无法上班，且该工伤被认定为与工作相关，那么应采取以下措施保障自身权益：
申请停工留薪：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工停工留薪期满或经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
依据鉴定结果主张权益：
- 根据鉴定结果，职工可以主张相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 如果因工伤导致无法继续从事原工作，单位应根据员工身体状况和鉴定结果调整工作岗位或提供其他合适的安排。
四、建议与提醒
- 如果在家受伤且怀疑与工作相关，应尽快收集相关证据（如工作记录、单位通知等），以便在需要时申报工伤。
- 如果因工伤导致无法上班，应及时与单位沟通，了解停工留薪、劳动能力鉴定等相关流程和政策。
- 在处理工伤事宜时，建议保持冷静和理性，遵循法律法规和单位规章制度，以维护自身合法权益。
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