结论：在家为了工作受伤是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足工伤认定的法定条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
一、一般情况下，在家受伤不属于工伤
工伤的法定定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里的“工作场所”通常指的是用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域，以及职工为完成某项特定工作任务所涉及的相关区域。在自家干活，由于不属于用人单位的管理区域，且通常不被视为工作场所，因此，在一般情况下，自家干活受伤不符合工伤认定的基本条件。
自家干活的性质：在自己家进行的活动，如打扫卫生、修理家具等，通常属于个人行为，并不构成劳动关系中的工作任务。因此，这类情况下发生的伤害，一般不被认定为工伤，无法享受工伤保险赔偿。
二、特殊情况下，在家工作受伤可能被认定为工伤
远程工作或在家办公：随着远程工作和在家办公的普及，如果劳动者的工作性质允许其在家办公，并且单位认可在家办公作为正常工作方式，那么家中在特定时间内可视为工作场所。在这种情况下，如果劳动者在工作时间因工作原因受到伤害，如因工作设备故障导致受伤，或按领导要求在家通过网络处理紧急工作事务时受伤，那么这种伤害有可能被认定为工伤。
执行特殊工作任务：如果劳动者在家中进行的是与工作单位有直接关系的工作任务，且受伤确实是由于工作原因导致，如因工作需要使用的设备故障导致的伤害，或因履行职务过程中所遭受的暴力等意外伤害，那么这种情况也需要依据具体的法律法规和实际工作情况来判断是否可认定为工伤。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果劳动者认为自己在工作中受伤符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并在规定时间内向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，应提供充分的证据材料来支持其主张，如工作记录、通讯记录、任务分配证明等。
了解保险理赔途径：虽然在家干活受伤不被认定为工伤的情况较为常见，但如果受伤者购买了商业意外险等其他相关保险，并且在保险合同约定的范围内发生伤害，那么可以根据保险条款申请相应的保险理赔，以获得一定的经济补偿。
加强安全教育与培训：对于允许在家办公的单位，应加强对员工的安全教育和培训，确保员工了解在家办公的安全规范和操作流程，减少因工作原因导致的伤害事故。
总结：在家为了工作受伤是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。在一般情况下，自家干活受伤不符合工伤认定的基本条件；但在特殊情况下，如远程工作或在家办公、执行特殊工作任务等，如果满足工伤认定的法定条件，那么这种伤害有可能被认定为工伤。因此，劳动者在受伤后应及时了解自己的权益，并根据实际情况向当地的劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。