工作时受伤不一定都算工伤，需要依据具体情形来判断，符合相关规定的才能认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，工人在工厂车间正常操作机器时受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 像下班前清理机器时受伤，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 比如保安在执勤时遭到袭击，这种情况同样可以认定为工伤。

二、特殊情况下认定为工伤的情形

1. 患职业病：

   • 如果员工因长期接触某种有害物质或工作环境而患上职业病，这也属于工伤。

2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 例如，员工因公出差期间遭遇交通事故或意外事件，导致受伤或下落不明，这种情况也可以认定为工伤。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 比如，员工在正常骑车上班途中被闯红灯的汽车撞倒，且交警认定员工非主要责任，那么这种情况就可能构成工伤。

三、不属于工伤的情形

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 如果员工因故意犯罪行为而在工作中受伤，那么这种情况不属于工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 员工在醉酒或吸毒状态下工作并受伤，也不属于工伤范畴。

3. 自残或者自杀导致的伤害：

   • 员工因自残或自杀行为而在工作中受伤，同样不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

当对是否为工伤存在争议时，用人单位或者职工及其近亲属可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生30日内提出申请，若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内直接申请工伤认定。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果您在工作中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便依法获得应有的赔偿。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明自己的受伤情况与工作有关。因此，建议您在受伤后及时保留医疗记录、工作记录等相关证据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者遇到用人单位拒绝赔偿的情况，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。