工人受伤后来家里闹，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果工人的行为属于合理维权范畴：
- 工人因工作受伤，有权要求雇主承担相应的工伤赔偿责任。如果工人选择通过和平、理性的方式，如与雇主协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益，那么这些行为都是合法的，不构成违法。
如果工人的行为超出了合理维权范畴：
- 扰乱公共秩序或侵犯他人权益：如果工人采取过激行为，如聚众闹事、堵塞交通、破坏财物、威胁或殴打他人等，这些行为就可能违反了《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定，构成违法或犯罪。例如，根据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 非法侵入住宅：如果工人未经允许，强行进入雇主的住宅进行闹事，这一行为可能构成非法侵入住宅罪。根据《刑法》第二百四十五条，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
法律建议：
- 对于雇主：如果工人受伤后采取合理方式维权，雇主应积极配合处理工伤赔偿事宜，避免矛盾升级。如果工人行为过激，雇主应首先保持冷静，避免与工人发生直接冲突，并及时报警或寻求法律援助。
- 对于工人：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径表达诉求。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果工人行为合法，雇主应依法承担工伤赔偿责任，否则可能面临法律制裁。
- 如果工人行为违法，将可能受到治安管理处罚或刑事处罚，同时其工伤赔偿诉求也可能因行为不当而受到影响。
总之，工人受伤后来家里闹是否违法，取决于其行为的具体性质和程度。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。