在工地受伤后去工地闹事是犯法的，这种行为可能涉及多种违法行为，并会受到相应的法律处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、违法行为分析
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款的规定，若聚集多人在工地大声喧哗、围堵工地出入口、阻碍施工车辆进出等，导致工地的正常施工、管理活动无法进行，将构成扰乱单位秩序的违法行为。对此，首要分子和其他积极参与者可面临警告、罚款或拘留的处罚。例如，若你带领一群人围堵工地大门，阻止工人和车辆进出，导致工地无法正常施工，就可能因此受到处罚。
寻衅滋事：
- 在工地随意殴打工人、损坏工地财物、辱骂工作人员等行为，属于寻衅滋事，同样违反《治安管理处罚法》。依据该法第二十六条，此类行为可处以拘留和罚款。比如，你因情绪激动而动手打了工地上的工人，或者故意损坏了工地的设备，就可能因此被拘留和罚款。
聚众扰乱社会秩序罪：
- 若聚集大量人员去工地闹事，致使工地生产、经营无法进行，并造成严重损失，则可能构成聚众扰乱社会秩序罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条的规定，对首要分子可处三年以上七年以下有期徒刑，对其他积极参加者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。例如，你组织了一大群人去工地闹事，导致工地长时间无法施工，造成了巨大的经济损失，就可能因此面临刑事处罚。
二、合法维权途径
面对工伤赔偿纠纷，受伤员工应当通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商：
- 与用人单位进行友好协商，寻求和解。双方可就赔偿金额、支付方式等事项进行谈判，以达成共识。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，受伤员工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。这可以借助行政力量来维护自己的权益。
仲裁：
- 受伤员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况，对工伤赔偿纠纷进行公正裁决。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，受伤员工有权向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。这是最后的法律救济途径，可以确保自己的权益得到最大程度的保护。
三、注意事项
在维权过程中，受伤员工应注意以下几点：
- 保持冷静、理性对待问题：避免采取过激行为，以免触犯法律。
- 积极收集并保存好相关证据：如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 了解并遵守相关法律法规：确保自己的维权行为合法合规，避免因不了解法律而陷入被动。
综上所述，面对工伤赔偿纠纷，受伤员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取违法手段去工地闹事。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，可以更有效地解决纠纷，保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。