结论是：老板在您工地受伤后未妥善处理并离开，可能涉及违法，具体取决于未处理的事项及后果。
一、从工伤保险角度分析
未缴纳工伤保险的违法性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果老板未为您缴纳工伤保险，那么在您发生工伤后，他可能需要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。这种情况下，老板的行为可能构成违法，因为他未履行法定的缴费义务。
未申请工伤认定的责任：
- 职工发生工伤后，用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未及时申请，导致您无法及时享受工伤保险待遇，他可能需要承担相应的法律责任。这包括支付您因工伤产生的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
二、从劳动合同与雇主责任角度分析
违反劳动合同的约定：
- 如果您与老板之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工伤处理的相关条款，那么老板未按照合同约定处理工伤事宜，可能构成违约。您有权依据合同要求老板承担违约责任，包括赔偿您因工伤造成的损失。
未履行雇主责任：
- 作为雇主，老板有义务保障您的工作安全，并在您发生工伤后提供必要的救助和赔偿。如果老板未履行这些义务，导致您遭受经济损失或身体伤害，他可能需要承担民事赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等。
三、从刑事责任角度分析（极端情况）
- 在极少数情况下，如果老板的行为构成故意伤害或重大过失导致您重伤或死亡，他可能需要承担刑事责任。然而，这种情况通常需要证据证明老板存在故意或重大过失行为，并且该行为与您的伤害结果之间存在直接因果关系。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明工伤事实以及老板未妥善处理的情况。
与老板协商：
- 尝试与老板进行沟通，要求他按照法律规定和合同约定处理工伤事宜。如果协商无果，您可以考虑采取进一步措施。
寻求法律援助：
- 如果您认为老板的行为构成违法或违约，并且无法通过协商解决问题，您可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。我们将根据您的具体情况提供法律建议和支持。
报告相关部门：
- 如果老板的行为涉嫌违反劳动法律法规或构成犯罪，您可以向当地劳动监察部门或公安机关报告。他们将依法进行调查和处理。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。