结论：老板在工伤后找不到且在工地挡工人不让干活的行为，可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板行为可能涉及的违法点
违反劳动法关于工伤处理的规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，用人单位有义务及时救治受伤员工，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。老板在工伤后找不到且阻止工人干活，可能未履行对受伤员工的救治和后续处理义务，违反了劳动法关于工伤处理的相关规定。
侵犯员工劳动权：
- 员工在工伤恢复期间，享有合法的休息和医疗期待遇。老板阻止工人干活，如果工人已经恢复劳动能力或者处于医疗期外，且老板没有合理的理由（如工地安全、项目暂停等）阻止工人工作，那么老板的行为可能侵犯了员工的劳动权。
可能构成妨碍公务或扰乱社会秩序（如果涉及报警或政府介入）：
- 如果老板的行为导致了工地秩序混乱，或者工人因此报警或政府相关部门介入，老板的行为可能构成妨碍公务或扰乱社会秩序，需要承担相应的法律责任。
二、针对不同情况的法律建议
如果老板确实存在违法行为：
- 工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对老板的行为进行调查和处理。
- 工人也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的法律责任，如支付工伤待遇、赔偿损失等。
如果老板的行为有合理理由：
- 如果老板阻止工人干活是因为工地安全、项目暂停等合理理由，且已经向工人进行了合理的解释和说明，那么老板的行为可能不构成违法。但即便如此，老板也应确保工人的合法权益不受损害，如支付停工期间的工资或生活费等。
工人应如何维护自己的权益：
- 工人应保留好与老板沟通的记录、工伤证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 工人可以寻求工会或法律援助机构的帮助，了解自己的权益和维权途径。
- 在必要时，工人可以咨询专业律师，如我，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
如果老板被认定违法：
- 老板可能需要承担行政责任，如被劳动监察部门罚款、责令改正等。
- 老板还可能需要承担民事责任，如支付工伤待遇、赔偿工人损失等。
如果工人被认定存在过错：
- 如果工人在工伤后未按照规定的程序申请工伤认定或享受工伤保险待遇，或者存在其他过错行为，那么工人可能需要承担相应的责任。但这种情况并不影响老板因阻止工人干活而可能承担的法律责任。
最后，工伤问题涉及员工的切身利益和合法权益，建议工人在遇到此类问题时及时咨询专业律师，如我，以获取更具体的法律建议和帮助。同时，也希望老板能够依法履行自己的义务，保障员工的合法权益。