在工地受伤而老板不配合的情况下，您确实可以考虑通过人身损害赔偿的途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律途径选择
工伤认定与赔偿：
- 依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，您有权在事故伤害发生之日起1年内直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。
- 若老板不配合，这并不影响您申请工伤认定的权利。您仍可以自行或委托他人代为申请。
人身损害赔偿：
- 如果无法通过工伤认定获得赔偿，或者您与老板之间不存在劳动关系（如属于雇佣关系），您可以考虑通过人身损害赔偿的途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在这种情况下，您需要证明老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），并且这种过错与您的受伤之间存在因果关系。
- 若能证明上述两点，您有权要求老板承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、具体操作步骤
收集证据：
- 无论选择哪种途径，收集证据都是至关重要的。
- 包括现场照片、证人证言、医疗记录、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明您的受伤情况、老板的过错以及两者之间的因果关系。
申请工伤认定或提起人身损害赔偿诉讼：
- 根据您的具体情况和选择，向劳动保障部门申请工伤认定或向法院提起人身损害赔偿诉讼。
- 在申请或起诉时，务必提交完整的证据材料，并详细阐述您的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果您在法律程序中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您评估案情、制定法律策略，并代表您与老板进行谈判或参与诉讼。
三、注意事项
- 时效性：无论是申请工伤认定还是提起人身损害赔偿诉讼，都需要注意时效性。确保在规定的期限内提出申请或起诉。
- 证据保留：在整个过程中，务必保留所有相关证据。这些证据将是您维权的重要依据。
- 法律程序：遵循法律程序进行维权。不要采取过激或违法的行为来解决问题。
若您在工地受伤而老板不配合，您完全可以通过人身损害赔偿的途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。