个人老板在工地受伤后不告知公司名字，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及多个法律问题和责任归属的争议。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动关系与工伤认定的角度
劳动关系确认：
- 工伤认定的前提是存在劳动关系。如果个人老板未告知公司名字，可能导致劳动者难以确认劳动关系，进而影响工伤认定的进程。
- 在实际操作中，劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。如果个人老板拒绝提供公司名字，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过法律途径要求确认劳动关系。
工伤认定责任：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 个人老板不告知公司名字，可能被视为逃避工伤认定责任的行为。如果因此导致劳动者无法及时获得工伤认定，个人老板可能需要承担相应的法律责任。
二、从雇主责任与赔偿的角度
雇主责任：
- 无论个人老板是否告知公司名字，作为雇主，其都有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的劳动者人身伤害赔偿责任。
- 如果个人老板拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过法律途径追究其责任，包括提起民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
赔偿流程：
- 在赔偿过程中，公司名字的确认可能影响到赔偿主体的确定。但即使个人老板未告知公司名字，劳动者仍然可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证等）来证明与雇主的关系，并要求赔偿。
- 如果个人老板拒绝赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、从法律程序与证据的角度
法律程序：
- 在处理工伤赔偿问题时，劳动者需要遵循一定的法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或诉讼等。
- 个人老板不告知公司名字，可能会给这些法律程序的进行带来一定的困难。但劳动者仍然可以通过其他途径（如劳动监察部门、法律援助机构等）来获取帮助和支持。
证据收集：
- 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。劳动者需要尽可能收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等，以证明与雇主的关系以及受伤的事实和原因。
- 如果个人老板拒绝提供公司名字或其他相关信息，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律手段获取必要的证据。
建议：
- 如果您在工地受伤后，个人老板拒绝告知公司名字或拒绝承担赔偿责任，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉个人老板的行为，要求其提供公司名字并承担相应的法律责任。
- 如果必要，您可以通过法律途径提起民事诉讼，要求个人老板赔偿您的损失。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。