结论：老板在工人受伤后使用工人的姓名，并且影像照片报告单也是工人的，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合其使用目的和后续行为来判断。
一、关于姓名和影像照片报告单的使用
姓名使用：
- 姓名是公民的个人标识，受法律保护。未经本人同意，他人不得擅自使用其姓名进行可能损害其名誉或利益的活动。
- 如果老板仅是为了处理工伤事宜而使用工人的姓名，且没有进行其他不当行为，那么这一行为通常不会被视为违法。
- 但如果老板使用工人姓名进行欺诈、伪造证据或其他违法行为，则可能构成对工人姓名权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
影像照片报告单的使用：
- 影像照片报告单是医疗诊断的重要依据，属于个人隐私信息的一部分。
- 老板在处理工伤事宜时，可能需要使用这些报告单来证明工人的受伤情况。但同样，未经工人同意，老板不得擅自将这些报告单泄露给第三方或用于其他不当目的。
- 如果老板妥善保管并仅用于合法的工伤处理目的，那么这一行为通常不会被视为违法。
二、关于工伤处理的合法程序
工伤认定：
- 工人受伤后，应首先进行工伤认定。这是确定工人是否因工作原因受伤以及受伤程度的重要步骤。
- 工伤认定通常由用人单位或工人本人向当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关的医疗证明和证据。
工伤赔偿：
- 一旦工伤认定成立，工人有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿的具体标准和程序通常由当地的工伤保险法规规定。
老板的责任：
- 老板在工伤处理中承担着重要的责任。他们应及时为工人申请工伤认定，并协助工人获得必要的医疗救治和赔偿。
- 如果老板未履行这些责任，或者存在其他违法行为（如伪造证据、隐瞒真相等），则可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与后续行动
与老板沟通：
- 如果工人对老板使用其姓名和影像照片报告单的行为有疑虑或不满，建议首先与老板进行沟通，了解其使用目的和后续计划。
咨询专业律师：
- 如果沟通无果或工人认为老板的行为可能构成违法，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 作为专业律师，我可以为你提供关于工伤处理、姓名权保护等方面的法律咨询和帮助。
保留证据：
- 无论工人选择与老板沟通还是咨询律师，都应保留好相关的证据（如医疗证明、影像照片报告单、沟通记录等），以备不时之需。
总结：老板在工人受伤后使用其姓名和影像照片报告单的行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合其使用目的和后续行为来判断。如果工人对此有疑虑或不满，建议与老板沟通或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。