公司在员工工伤后不申报工伤，属于违法行为。这一点在《工伤保险条例》中有明确规定，下面我从几个方面为你详细解释：
一、法律规定
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
二、法律责任
行政责任：
- 社会保险行政部门有权责令用人单位改正其未按时申报工伤的行为。
- 如果情节严重，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
民事赔偿责任：
- 若因公司未及时申报工伤，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，公司需承担赔偿责任。
- 这包括员工治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等本应由工伤保险基金支付的费用。若因公司不报工伤无法从基金获得支付，公司要自行承担赔偿。
三、员工维权途径
收集证据：
- 员工应尽快收集能证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、医疗记录等。
投诉与申请：
- 员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 同时，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果认定为工伤后，单位仍不履行相关赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁要求单位支付工伤赔偿费用。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
四、实际建议
- 及时沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解他们为何没有申报工伤，并要求他们尽快补报。
- 保留证据：无论沟通结果如何，你都应保留好所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果公司拒绝补报或你无法与公司有效沟通，你可以按照上述维权途径，向相关部门投诉或申请工伤认定。
总之，公司在员工工伤后不申报工伤是违法的，并且需要承担相应的法律责任。作为员工，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。