结论：雇佣受伤后没及时告诉老板，并不直接构成违法，但可能会影响后续的工伤认定和赔偿流程。
详细分析：
法律义务与告知时间：
- 在雇佣关系中，员工受伤后，虽然法律并未明确规定必须立即告知老板，但及时告知是员工的道德义务，也是为了保障自身权益的重要步骤。及时告知可以让老板及时采取措施，如送医治疗、报告工伤等，从而确保员工能够及时获得医疗救治和工伤赔偿。
工伤认定与告知的关系：
- 工伤认定是确定员工是否因工作原因受伤，并享受相应工伤保险待遇的过程。在这个过程中，及时告知老板并保留相关证据（如医疗记录、证人证言等）是非常重要的。如果员工未及时告知老板，可能会导致工伤认定困难，甚至无法获得工伤赔偿。
可能的法律后果：
- 如果员工因未及时告知老板而导致工伤认定受阻或无法获得赔偿，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及劳动仲裁或诉讼等程序，增加员工的维权成本和时间成本。
- 另外，如果员工故意隐瞒受伤情况，并试图通过不正当手段获取赔偿，这可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
建议与措施：
- 及时告知：员工在受伤后应尽快告知老板，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 配合调查：在工伤认定过程中，员工应积极配合相关部门的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：
假设某员工在工作时间内在工厂内受伤，但因害怕被责备或担心影响工作而未及时告知老板。几天后，员工因伤势加重需要就医治疗，此时再告知老板并申请工伤认定。由于时间间隔较长，且缺乏及时的事故现场证据，工伤认定部门可能难以确定受伤是否与工作有关，从而导致员工无法获得工伤赔偿。因此，及时告知老板是非常重要的。
总结与进一步思考：
雇佣受伤后没及时告诉老板虽然不直接构成违法，但可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。因此，建议员工在受伤后尽快告知老板，并积极配合工伤认定和赔偿流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。