在工地受伤后，在工地养伤本身并不犯法。但这一行为是否合法且合理，需结合具体情况从多个角度进行分析：
一、从劳动权益保护角度
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在工地受伤，且符合这一条件，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。
- 在工地养伤期间，若您仍处于医疗期内，用人单位应支付您病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。这是对您劳动权益的保障。
养伤环境与条件：
- 工地可能并非理想的养伤环境，存在噪音、灰尘等不利因素，可能影响您的康复。从保护劳动者健康的角度出发，建议您与用人单位协商，争取到更适宜的养伤地点，如医院或家中。
二、从法律责任角度
用人单位责任：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。若工地存在安全隐患导致您受伤，用人单位可能需承担相应的法律责任。
- 在您养伤期间，用人单位应继续履行其义务，包括支付工资、提供必要的医疗条件等。若用人单位未履行这些义务，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳动者责任：
- 作为劳动者，您也有义务遵守用人单位的安全规章制度和操作规程。若您的受伤是由于自身违规操作或疏忽大意造成的，您可能需承担一定的责任。但这并不影响您享受工伤保险待遇的权利。
- 在养伤期间，您应积极配合治疗，尽快康复，以便早日返回工作岗位。若您因个人原因拒绝治疗或拖延康复时间，可能影响您的工伤认定和待遇享受。
三、从实际操作角度
与用人单位沟通：
- 建议您与用人单位就养伤地点、工资支付、医疗费用报销等问题进行充分沟通，并达成书面协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
保留证据：
- 在养伤期间，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 若您在与用人单位沟通或维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：在工地受伤后，在工地养伤本身并不犯法。但为了您的健康和权益考虑，建议您与用人单位协商到更适宜的养伤地点，并保留好所有相关证据。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。