在工地干活受伤并不一定构成工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，即“三工”原则：工作时间、工作地点、因工作原因。在工地干活受伤，如果符合这一原则，通常会被认定为工伤。

二、可能构成工伤的具体情形

1. 工作时间和工作场所内受伤：

   • 工人在工地正常施工过程中，因操作机械、搬运材料等直接工作行为受到事故伤害，如被掉落的建筑材料砸伤，这明显符合工伤认定条件。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 工人在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，例如上班前准备施工工具或下班后清理场地时受伤，也应被认定为工伤。

3. 因工外出期间受伤：

   • 如果工人因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如工地派遣工人去外地采购施工材料，在路途中遭遇交通事故受伤，这种情形也符合工伤认定的条件。

三、不构成工伤或可能影响工伤认定的情形

1. 自身故意行为：

   • 如自残、自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤。

2. 醉酒、吸毒或犯罪行为：

   • 工人因醉酒、吸毒或犯罪行为导致的伤害，同样不能认定为工伤。

3. 劳务关系而非劳动关系：

   • 如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。但需注意，即便不存在直接的劳动关系，如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么该具备用工主体资格的承包单位仍需承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

4. 交通事故中的责任问题：

   • 如果工人在工地外发生的交通事故，且该事故并非发生在上下班途中或因工外出期间，或者工人在事故中负有主要责任，那么这种情况可能不会影响工伤的认定，但具体需根据事故发生的具体时间、地点、原因以及工人的责任等多个因素来综合判断。

四、工伤认定的程序与建议

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交相关材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 遵循认定程序：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

4. 及时咨询与维权：

   • 在确定是否构成工伤及后续维权过程中，建议工人及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确和具体的法律指导。因为每个案件的具体情况都有所不同，需要综合考虑多个因素来做出判断。

综上所述，在工地干活受伤并不一定构成工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。如果工人受伤后希望获得工伤待遇，应及时了解并遵循工伤认定的程序和赔偿流程，以保障自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。