工人因工受伤回家养伤，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险赔偿和雇主额外赔偿责任两方面。以下是详细分析：

1. 工伤保险赔偿

   • 前提条件：工人需与用人单位建立劳动关系，且用人单位已依法为工人缴纳工伤保险。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：包括因治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
     • 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
     • 伤残津贴：对于一至四级伤残的工人，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，由工伤保险基金支付。五至六级伤残的工人，若难以安排工作，也由用人单位按月支付伤残津贴。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的工人，与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 雇主额外赔偿责任

   • 前提条件：若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，或存在其他违法行为（如未提供安全防护措施导致工伤等），则用人单位需承担额外的赔偿责任。
   • 赔偿项目：
     • 全部工伤保险待遇：包括上述工伤保险赔偿中的所有项目，均由用人单位承担。
     • 精神损害抚慰金：在特定情况下（如用人单位存在故意或重大过失导致工伤），工人可主张精神损害抚慰金。
     • 其他损失：如因工伤导致的交通费、住宿费、营养费等实际支出，也可要求用人单位赔偿。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：工人应在受伤后及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未在规定时间内提出申请的，工人或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 协商或诉讼解决：与用人单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及多个环节和复杂规定，建议工人在处理过程中保持冷静，及时收集并保存相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。