结论是：工人受伤后，雇主或相关方未经工人或其家属同意，擅自将病人拉到您家，这一行为可能涉及违法。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、从工人权益保护的角度
工人受伤后，其人身权益和医疗救治权益应得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工人因工作原因受伤，有权获得及时的医疗救治和相应的工伤赔偿。雇主或相关方未经工人或其家属同意，擅自改变工人的医疗救治环境，如将其拉到您家，可能侵犯了工人的医疗救治权和人身自由权。
二、从雇主责任的角度
雇主在工人受伤后，应承担相应的法律责任，包括但不限于提供医疗救治、支付工伤赔偿等。雇主擅自将工人拉到您家，可能被视为逃避或推卸其应承担的法律责任。这种行为不仅可能违反法律法规，还可能对工人的身心健康造成进一步伤害。
三、从具体行为性质的角度
如果雇主或相关方以暴力、威胁或其他非法手段强迫工人或其家属同意将病人拉到您家，那么这一行为可能构成非法拘禁、强迫劳动等违法行为，将受到法律的严厉制裁。
即使雇主或相关方没有使用暴力或威胁手段，但未经工人或其家属同意擅自改变医疗救治环境，也可能被视为对工人权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
工人或其家属应坚决反对未经同意的擅自转移行为，并要求雇主或相关方按照法律法规的规定，提供必要的医疗救治和工伤赔偿。
如果雇主或相关方坚持擅自转移工人，工人或其家属可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议工人或其家属咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。
作为张俊华律师，我专注于劳动工伤等领域的法律事务。如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。