员工在单位受伤后一直不肯出院，本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律和实务上的问题，需要分情况讨论：

1. 医疗必要性角度：

   • 如果员工受伤后，根据医生的诊断和治疗建议，确实需要继续住院治疗以恢复健康或稳定病情，那么员工选择继续住院是合理的，不构成违法。
   • 然而，如果员工已经达到出院标准，医生也明确表示可以出院，但员工仍坚持不出院，这可能涉及过度医疗或滥用医疗资源的问题。虽然这不直接违法，但可能引发与单位之间的纠纷，如单位可能拒绝支付额外的医疗费用或要求员工承担部分费用。

2. 与单位关系角度：

   • 员工受伤后，单位有义务按照工伤保险条例等相关法律法规，为员工提供必要的医疗救治和经济补偿。如果员工因合理原因继续住院，单位应继续承担相关费用。
   • 但如果员工无正当理由拒绝出院，单位可能会认为员工在滥用其权益，从而可能采取一些措施，如与员工协商、要求员工出具继续住院的医学证明、或者通过法律途径解决纠纷。在极端情况下，如果员工的拒绝出院行为给单位造成了重大损失，单位甚至可能考虑通过法律途径追究员工的责任（尽管这种情况较为罕见，且需要具体证据支持）。

3. 法律后果与建议：

   • 从法律层面讲，员工拒绝出院本身不直接导致违法后果，但可能引发与单位之间的民事纠纷。为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在达到出院标准时及时出院，并妥善保存好所有医疗记录和费用单据，以便后续与单位进行协商或处理可能的法律纠纷。
   • 如果员工认为自己的伤情尚未完全恢复，需要继续住院治疗，建议与医生充分沟通，并要求医生出具详细的医学证明，说明继续住院的必要性和预期的治疗时间。这样可以在与单位协商或处理纠纷时提供有力的证据支持。

总结来说，员工在单位受伤后一直不肯出院，并不直接构成违法，但需要根据具体情况判断其合理性。为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在达到出院标准时及时出院，并与单位进行妥善协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。