工人脚受伤出院后不上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若工人仍处于医疗期内：

   • 不违法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，工人有权享受病假待遇，不上班是合法的，用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期的具体长度根据工人的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 建议：工人应保留好医院出具的病假证明，以便在需要时向用人单位提供。同时，工人也应关注医疗期的期限，及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。

2. 若工人医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 可能面临解除劳动合同的风险，但并非直接违法不上班。根据《劳动合同法》的相关规定，医疗期满后，如果工人不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，工人不上班并非直接违法，而是可能因无法继续履行劳动合同而面临解除劳动合同的后果。
   • 建议：工人应积极与用人单位沟通，了解自己的工作能力和岗位需求，尝试寻找适合自己的工作岗位。如果确实无法继续工作，可以与用人单位协商解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿等。

3. 若工人医疗期已满，且能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但拒绝上班：

   • 可能构成违法。如果工人医疗期已满，且能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但无正当理由拒绝上班，那么工人的行为可能构成旷工，违反了用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 建议：工人应遵守用人单位的规章制度，按时上班。如果因特殊原因无法上班，应及时向用人单位请假并说明原因。同时，工人也应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而损害自己的利益。

额外提醒：

• 无论何种情况，工人都应与用人单位保持沟通，及时了解自己的权益和义务。
• 如果工人对用人单位的处理决定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结：工人脚受伤出院后不上班是否违法，需根据具体情况来判断。如果仍处于医疗期内，不上班是合法的；如果医疗期已满且无法继续工作，可能面临解除劳动合同的风险；如果医疗期已满且能够继续工作但拒绝上班，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。