老板不让员工出院可能构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
员工出院的自主权：
- 员工在医疗期满或经医疗机构证明已康复的情况下，有权自主决定是否出院。老板无权干涉员工的这一自主权，否则可能构成对员工人身自由的侵犯。
老板行为的违法性：
- 如果老板无正当理由阻止员工出院，且该行为导致员工无法及时获得必要的医疗或生活照顾，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定，以及《中华人民共和国民法典》中关于人身自由不受侵犯的规定。
二、员工权益保护
与老板协商：
- 员工可以首先尝试与老板进行沟通，说明自己的医疗情况和出院需求，争取老板的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板的不当行为，并请求劳动监察部门介入调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
对老板的法律责任：
- 如果老板的行为被认定为违法，可能面临行政处罚（如罚款、警告等）或民事赔偿（如赔偿员工因无法出院而产生的额外医疗费用、误工费等）。
对员工的影响：
- 员工在维护自身权益的过程中，应保留好相关证据（如医疗证明、与老板的沟通记录等），以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解，通过法律途径解决问题可能需要一定的时间和精力。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，员工可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
保持冷静与理性：
- 员工在维护自身权益的过程中，应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或导致不必要的法律纠纷。
综上所述，老板不让员工出院可能构成违法行为，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在处理此类问题时，员工应了解相关法律规定，保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。