结论：员工生病住院，工会没有去看望，这一行为本身并不直接构成违法或不合理，但可能不符合工会的一般职责和人文关怀精神。具体是否合理，需结合工会章程、公司规章制度以及实际情况来综合判断。

分析说明：

1. 工会职责与人文关怀：

   • 工会作为员工利益的代表和维护者，通常承担着关心员工生活、提供必要帮助和支持的职责。这包括在员工生病住院等困难时期给予慰问和关怀。
   • 从人文关怀的角度来看，工会去看望生病住院的员工，能够体现组织对员工的关心和重视，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

2. 工会章程与公司规章制度：

   • 工会的行为通常受到其章程和公司规章制度的约束。如果工会章程或公司规章制度中明确规定了工会在员工生病住院时应去看望的义务，那么工会未去看望则可能构成违规。
   • 反之，如果章程或规章制度中没有明确规定，或者规定了其他形式的关怀方式（如提供经济援助、安排陪护等），则工会未去看望可能并不构成不合理。

3. 实际情况与特殊原因：

   • 在某些特殊情况下，工会可能因客观原因（如疫情、自然灾害等）无法及时去看望生病住院的员工。这种情况下，工会的未去看望行为可能具有合理性。
   • 另外，如果员工本人或其家属明确表示不需要工会看望，或者工会已经通过其他方式（如电话慰问、提供经济援助等）表达了关怀，那么未去看望也可能不构成问题。

法律建议：

• 如果员工认为工会未去看望的行为不合理，且该行为违反了工会章程或公司规章制度，员工可以向工会提出意见或建议，要求工会履行其职责。
• 如果工会拒绝履行职责或员工对工会的处理结果不满意，员工可以向公司管理层反映情况，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 员工可以查阅工会章程和公司规章制度，了解工会在员工生病住院时应承担的职责和义务。
• 如果工会未履行其职责，员工可以与工会进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以考虑向公司管理层或相关部门反映情况，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：员工生病住院时，工会未去看望的行为是否合理，需结合工会章程、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果员工认为工会的行为不合理且违反了相关规定，可以通过沟通协商、反映情况或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。