工会会员生病时，工会并没有法律上的强制义务必须去看望，但从工会职能和人文关怀的角度出发，工会通常会去看望生病的会员。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

目前，并没有明确的法律法规直接规定工会必须在会员生病时去看望。工会的职责主要围绕维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工提高素质以及开展有益于职工身心健康的文化体育活动等方面。不过，这并不意味着工会在会员生病时可以完全置之不理，因为工会也有关心职工生活、为职工排忧解难的职责，只是这种职责更多体现在一种倡导和自愿的层面，而非强制性的法律义务。

从工会职能和人文关怀角度

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其宗旨之一就是关心职工的生活，为职工提供帮助和支持。当工会会员生病时，工会去看望会员是一种体现人文关怀和工会凝聚力的行为。这不仅能够让生病的会员感受到工会的温暖和关怀，增强其对工会的认同感和归属感，也有助于提升工会在职工心中的形象和地位，促进工会与职工之间的良好关系。

从实际操作角度

在实际操作中，许多工会都会制定相关的规章制度或惯例，明确在会员生病时给予一定的关心和帮助，包括去看望会员、送去慰问品或慰问金等。这些行为虽然不是法律上的强制义务，但已经成为工会工作的一部分，也是工会履行其职责和使命的具体体现。

建议

• 对于工会：虽然法律没有强制要求，但建议工会在会员生病时尽量去看望，这有助于增强工会的凝聚力和影响力，提升职工对工会的信任和支持。
• 对于会员：如果工会没有去看望你，也不必过于在意或抱怨。你可以主动与工会沟通，表达自己的需求和期望，或者寻求工会的其他帮助和支持。

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