结论：看望工会生病会员的费用，在符合相关规定和程序的前提下，是可以用工会经费支出的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从工会经费的使用原则来看：

   • 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。看望生病会员属于对职工的关怀和慰问，是工会履行其服务职能的一种体现。因此，从经费使用的原则上来说，这种支出是合理的。

2. 从工会经费的具体使用范围来看：

   • 根据相关规定，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括但不限于慰问金、慰问品等。看望生病会员时，工会可能会提供慰问品或慰问金，这些都属于职工集体福利支出的范畴。
   • 同时，工会经费也可以用于开展其他有益于职工身心健康的活动，如组织健康讲座、体检等。虽然看望生病会员不是直接的健康活动，但其目的与促进职工身心健康密切相关，因此也可以视为工会经费的一种合理使用。

3. 从实际操作和程序要求来看：

   • 工会在使用经费看望生病会员时，应确保符合工会内部的财务管理制度和审批程序。这包括经费的预算、申请、审批、报销等环节，都需要按照规定的流程进行。
   • 工会还应保留好相关的凭证和记录，如慰问品的购买发票、慰问金的发放记录等，以备查验和审计。

4. 从法律法规的角度来看：

   • 工会经费的使用应遵守国家相关的法律法规和财务制度。只要看望生病会员的费用支出符合这些规定，就没有法律障碍。
   • 如果工会经费的使用存在违规行为，如挪用、滥用等，那么相关责任人可能会面临法律责任。因此，工会在使用经费时必须严格遵守法律法规。