即使公司未成立工会，依然有义务探望生病职工，且可通过多种方式履行这一关怀责任。具体分析如下：

1. 法律义务层面：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方除履行合同约定的权利义务外，还应遵循诚实信用原则履行附随义务。其中，用人单位对劳动者的关怀义务（如探望生病职工）虽未被法律明确列举，但属于劳动关系中”以人为本”原则的延伸，符合社会主义核心价值观中”友善”的要求。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定了探望生病职工的条款，则该义务具有合同约束力，公司必须履行；即使未明确约定，从构建和谐劳动关系的角度，公司也应主动承担这一社会责任。

2. 实践操作层面：

   • 直接探望：可由公司管理层或人力资源部门代表前往医院或职工家中探望，携带慰问品（如水果、鲜花等）或慰问金，表达公司对职工的关心。
   • 委托探望：若因客观原因无法直接探望（如职工在外地就医），可委托职工家属代为转交慰问品或慰问金，并通过电话、视频等方式表达关怀。
   • 集体关怀：可组织同事录制祝福视频、撰写慰问卡，或通过公司内部平台发布关怀信息，让职工感受到集体的温暖。
   • 后续支持：除探望外，公司还可根据职工病情提供必要的帮助，如协助申请医疗期、调整工作岗位、安排补休等，切实减轻职工负担。

3. 注意事项：

   • 尊重职工意愿：探望前应与职工或其家属沟通，确认探望时间、方式是否合适，避免给职工造成困扰。
   • 保护职工隐私：探望过程中应注意保护职工的病情隐私，避免在公开场合讨论敏感信息。
   • 合规性审查：若涉及慰问金发放，应确保金额合理且符合公司财务制度，避免引发不必要的纠纷。

总结：未成立工会的公司虽无工会组织的具体指引，但依然可以通过多种方式履行对生病职工的关怀义务。这不仅有助于增强职工的归属感和忠诚度，也是构建和谐劳动关系的重要体现。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。