公司未成立工会时，劳动者可通过以下途径解决劳动问题，且这些途径同样具备法律效力：

1. 直接与公司协商
   劳动者可优先通过书面或录音方式，向公司人力资源部门或直接上级提出诉求（如未签劳动合同、拖欠工资、违法调岗等），明确要求公司限期整改。若公司拒绝，需保留协商记录作为后续维权证据。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第4条，发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商。未成立工会不影响协商效力，劳动者可直接主张权利。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在拖欠工资、未缴社保、超时加班等违法行为，劳动者可向公司所在地的区县级劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。监察部门有权责令公司限期整改，逾期不改可处罚款。
   注意：投诉需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，投诉后一般60个工作日内处理完毕。

3. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，劳动者可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
   常见仲裁请求：确认劳动关系、追讨工资/加班费、要求经济补偿金、赔偿金等。
   证据清单：劳动合同、工资转账记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等能证明劳动关系的材料。

4. 通过行业调解组织或第三方调解
   部分地区设有劳动争议调解中心或行业性调解组织（如商会、协会下设的调解机构），劳动者可申请免费调解。调解协议经司法确认后，同样具有强制执行力。
   优势：调解周期短（一般30日内），且不伤和气，适合争议金额较小或希望继续维持劳动关系的案件。

5. 向法院起诉
   若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院起诉（公司起诉的期限为30日）。法院审理劳动争议案件实行“一裁终局”例外原则，即追索劳动报酬等小额案件仲裁裁决为终局裁决，公司不能起诉，但劳动者可起诉。

温馨提示：

• 即使公司未成立工会，劳动者仍享有《劳动法》《劳动合同法》规定的全部权利，工会缺失不影响维权；
  
• 维权时务必保留证据原件（如工资条需加盖公章），电子证据需保存原始载体；
  
• 若公司以“未成立工会”为由威胁劳动者，可能构成“妨碍执法”或“恶意拖欠”，可同步向劳动监察部门举报。
  

如有具体纠纷（如被辞退、未签合同等），可进一步说明情况，我会为您分析维权策略。