结论：工伤职工自己找护工护理并要求单位出钱，这一要求是否合理需视具体情况而定。
分析：
工伤护理费用的支付原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里的“护理”通常指的是由单位安排人员或者通过其他方式提供的护理服务。
- 如果工伤职工选择自己找护工进行护理，那么这部分费用是否应由单位承担，并非绝对，而是需要根据实际情况和单位的具体政策来判断。
单位是否应承担护理费用的情形：
- 单位未提供护理服务：如果单位在工伤职工需要护理时，未能提供必要的护理服务，那么工伤职工自行找护工护理的费用，单位在合理范围内应当承担。
- 单位与工伤职工协商一致：如果单位与工伤职工就自行找护工护理的费用承担问题达成了一致意见，那么单位应当按照协商结果支付费用。
- 地方性法规或政策规定：某些地区可能有特定的地方性法规或政策，明确规定了工伤职工自行找护工护理时费用的承担方式。在这种情况下，应遵循地方性法规或政策的规定。
工伤职工应如何主张权利：
- 与单位协商：工伤职工可以首先与单位进行协商，就自行找护工护理的费用承担问题达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付合理的护理费用。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 保留相关证据：工伤职工在自行找护工护理时，应保留好相关的护理合同、费用发票等证据，以便在主张权利时提供证明。
- 及时咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律法规和政策规定，工伤职工在主张权利时可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议工伤职工及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果工伤职工能够证明单位未提供必要的护理服务，或者与单位就费用承担问题达成了一致意见，那么单位应当支付合理的护理费用。否则，工伤职工可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，这可能会耗费一定的时间和精力。