员工出现交通事故，工伤护理费一般由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。以下是详细分析：
一、工伤护理费支付主体的一般规定
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 这意味着，在大多数情况下，如果员工因交通事故被认定为工伤，并且需要生活护理，那么护理费将由工伤保险基金来承担。
单位承担的情况：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 因此，在这种情况下，如果员工因交通事故被认定为工伤且需要护理，而单位又未缴纳工伤保险，那么护理费将由单位来承担。
二、特殊情况下的支付主体
第三人侵权导致的交通事故：
- 如果员工在交通事故中遭受的伤害是由第三人侵权造成的，并且该事故同时被认定为工伤，那么员工在获得民事侵权赔偿后，仍然有权享受工伤保险待遇，包括护理费。
- 但需要注意的是，根据相关法律规定，医疗费、护理费等实际发生的费用，如果员工已经从第三人处获得赔偿，那么工伤保险基金或单位在支付时可能会进行相应的抵扣。不过，这一原则并不适用于所有地区，具体还需根据当地的规定来确定。
单位与员工之间的特别约定：
- 在某些情况下，单位可能与员工之间存在特别的约定，比如单位承诺在员工发生工伤时承担额外的护理费用。
- 如果存在这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位就需要按照约定来支付护理费。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工在发生交通事故后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以直接提出申请。
保留相关证据：
- 员工应保留好与交通事故和工伤相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故认定书、工伤认定决定书等。
- 这些证据在后续申请护理费支付时将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果在处理工伤护理费支付问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。