结论前置：工伤后单位不给解决，要求员工自己解决是不合理的，员工有权要求单位按照法律规定承担相应的责任。
详细分析：
单位责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
- 如果单位未按照规定为员工申请工伤认定，或者拒绝承担工伤保险责任，员工有权向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
员工权益：
- 员工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 如果单位不履行其义务，员工可以自行申请工伤认定，并要求单位支付相应的工伤保险待遇。在此过程中，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
法律程序：
- 员工在自行申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等。
- 如果单位对工伤认定结果有异议，或者拒绝支付工伤保险待遇，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律程序来维护自己的权益。
实际操作建议：
- 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定承担相应的责任。在协商过程中，员工可以保留好相关的证据材料，以备不时之需。
- 申请工伤认定：如果协商无果，员工可以自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，员工需要按照要求提交相关的证据材料，并配合劳动保障行政部门的调查工作。
- 寻求法律援助：如果员工在申请工伤认定或者维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。律师可以为员工提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果单位不履行其义务，员工通过法律程序维护自己的权益，单位可能会面临法律制裁，如被责令支付工伤保险待遇、罚款等。
- 同时，员工的权益也将得到充分保障，包括获得相应的工伤保险待遇和可能的赔偿。
总结与建议：
工伤后单位不给解决是不合理的，员工有权要求单位按照法律规定承担相应的责任。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据材料，尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以自行申请工伤认定并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。