如果你和单位已经就工伤问题达成了协商，但单位未按约定支付赔偿款项，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次协商与催款：

   • 首先，尝试与单位进行再次沟通，明确表达你的诉求和单位的支付义务，以及未按约定支付可能带来的法律后果。
   • 可以通过书面形式（如邮件、函件）发送催款通知，保留好发送记录作为证据。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或相关行业协会申请调解，以促成双方达成和解。
   • 调解过程中，调解机构会协助双方沟通，寻找解决方案。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若调解仍无法解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理并审理你的案件，作出裁决。
   • 如对劳动仲裁结果不满，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 准备证据：

   • 在整个过程中，务必收集并整理好相关证据，如工伤认定书、协商协议、催款通知、调解记录、劳动仲裁裁决书等。
   • 这些证据将是你维权过程中的有力支持。

5. 申请执行：

   • 如果你获得了劳动仲裁裁决书或法院的判决书，并且单位仍未按判决来履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 法院将依法采取多种强制措施来迫使单位履行支付义务。

在整个过程中，请保持冷静和理性，采取合法手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。