针对您提出的“工伤判决后单位不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，如果单位在工伤判决后仍然拒绝支付应得的赔偿或工资，这是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。

维权步骤详解：

1. 再次沟通协商：

   • 在采取进一步法律行动之前，我建议您先尝试与单位进行再次沟通，明确表达您的诉求和依据工伤判决的结果，要求单位立即履行支付义务。
   • 沟通时，请保持冷静和理性，同时保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及工伤判决的相关文件。
   • 详细说明单位不给付赔偿或工资的情况，劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后单位仍未履行支付义务，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及工伤判决文件等必要材料。
   • 注意劳动仲裁的时效规定，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。
   • 若判决生效后单位仍不支付，您可向法院申请强制执行。

附加建议：

• 在整个维权过程中，请保持耐心和冷静，处理这类问题可能需要一定的时间和努力。
• 考虑寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。
• 始终注意保留好所有相关的证据材料，这是支持您主张的关键。

综上所述，工伤判决后单位不给钱是违法行为，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过再次沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您通常能够得到有效救济。希望这些建议能对您有所帮助。