在工地上出了工伤一直不给解决，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认时效问题：
- 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。若已超过1年，需分析是否存在不可抗力等正当理由导致逾期，否则可能会影响工伤认定的申请。
- 民事诉讼时效：身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效为三年。从受伤之日起计算，若未超过三年，您仍可通过民事诉讼途径要求赔偿。
收集和固定证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若无劳动合同，可收集工友证言、通话录音、聊天记录等证明劳动关系及受伤情况的材料。
- 医疗证据：如诊断证明、病历、检查报告、医疗费用清单及发票等，这些能证明您的受伤程度、治疗过程及费用。
- 事故证据：如事故现场照片、视频、证人证言等，这些能说明事故发生的时间、地点、原因及责任归属。
与责任方协商沟通：
- 尝试与雇主、包工头或相关责任方协商，明确提出您的诉求，如医疗费用、误工费、伤残赔偿等，并保留协商过程的记录。若协商成功，应签订书面协议以确保法律效力。
申请工伤认定（如未超时效）：
- 准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，您可享受相应的工伤保险待遇。
进行劳动能力鉴定（如认定为工伤）：
- 经治疗伤情稳定后存在残疾，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级及生活自理障碍程度。这将有助于您确定具体的赔偿金额。
法律途径解决：
- 劳动仲裁：若工伤认定和劳动能力鉴定完成，且与用人单位无法协商一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 民事诉讼：若不存在劳动关系或多方责任主体，您可直接向人民法院提起诉讼要求赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
向相关部门投诉或反映情况：
- 若用人单位拒绝赔偿或协商无果，您可向当地劳动监察部门、安全生产监督管理部门或建设行政主管部门投诉。这些部门有权责令用人单位解决问题，并对其违规行为作出处罚。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和耐心：工伤赔偿问题可能涉及多个部门和复杂的法律程序，需要您保持冷静和耐心，积极配合相关部门的调查和处理工作。
- 及时咨询专业人士：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果您遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。
最后，我想强调的是：维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的责任。不要因为害怕麻烦或担心无法解决问题而放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，您一定能够得到应有的赔偿和公正对待。