拖工资工伤不给解决，你可以采取以下措施：
首先，尝试与用人单位进行协商，明确指出工伤事宜及拖欠的工资，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等相关证据，这些证据在后续维权过程中非常重要。
若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠的工资，并有权对用人单位进行处罚。
同时，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及工伤赔偿。申请仲裁时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，保障你的合法权益。
若对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
在整个处理过程中，一定要保存好所有相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、就医记录、与用人单位的沟通记录等，这些都是维权的重要依据。
详细分析：
协商阶段：
- 与用人单位协商是解决拖欠工资和工伤问题的第一步，也是最为便捷的方式。
- 在协商过程中，务必保持冷静，理性表达诉求，并尽量以书面形式记录协商内容，或至少保留好聊天记录、通话录音等证据。
投诉阶段：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，并可加付赔偿金，这是法律赋予劳动者的权益。
仲裁阶段：
- 若投诉仍无效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书等，以证明劳动关系及工伤情况。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
诉讼阶段：
- 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维权途径中的最后一步，也是法律保障劳动者权益的重要手段。
法律依据：
- 根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及工伤赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
- 用人单位拖欠工资或工伤赔偿的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
喻燕立律师提醒：
- 我是喻燕立律师，专注于建设工程和劳动纠纷领域。若你在处理工伤或劳动纠纷过程中遇到任何难题，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。
- 保存好所有相关证据是维权成功的关键，务必妥善保管好所有与工伤和工资拖欠相关的证据材料。