关于工伤的护理费由谁承担的问题，这主要取决于工伤职工的具体阶段、伤残等级以及用人单位是否缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的护理费承担
承担主体：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，若生活不能自理需要护理，这部分护理费通常由用人单位承担。用人单位可以选择自行派人护理，或者支付护理费请人护理。
特殊情况：如果用人单位未履行护理义务，工伤职工有权要求用人单位承担护理费用，或者通过劳动仲裁等法律途径来主张自己的权益。
二、评定伤残等级后的护理费承担
承担主体：如果工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么这部分护理费将从工伤保险基金中支付。
支付标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这里的统筹地区通常指的是用人单位所在地的市级行政区域。
三、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有与工伤相关的费用（包括护理费）都应由用人单位自行承担。这意味着，无论工伤职工处于停工留薪期还是已经评定伤残等级，护理费用都需要由用人单位来支付。
四、护理费用的计算标准
有收入的护理人员：如果护理人员有收入，那么护理费的计算可以参照护理人员的误工费规定来进行。
无收入或雇佣护工：如果护理人员无收入或者雇佣的是护工，那么护理费的赔偿可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
总结与建议：
在处理工伤护理费用问题时，建议工伤职工和用人单位都了解清楚相关的法律规定和支付标准，以确保工伤职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。