关于工伤期间是否可以请护工以及护工费用的问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要方面，下面我将为您详细解析。

一、工伤期间是否可以请护工

在工伤期间，如果工伤职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，且在停工留薪期内生活不能自理，那么是可以请护工的。这种情况下，护工的聘请和费用支付通常由所在单位负责。单位可以选择自行派人护理，或者支付护理费请专业的护工进行护理。

二、护工费用的承担与支付

1. 停工留薪期内：

   • 护工费用（即护理费）的标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。具体数额可能因地区而异，部分地区会规定具体的计算方式，比如按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来计算。
   • 费用支付方面，由工伤职工或其家属与单位协商护理事宜，单位按照约定支付费用。如果产生争议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 评定伤残等级后：

   • 如果工伤职工评定伤残等级后，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费将由工伤保险基金按月支付。
   • 生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级来支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

三、护工费用的其他考虑因素

• 费用确定依据：除了参考当地规定和实际情况外，还需要考虑支付标准与市场均价。如果当地有明确的护工费支付标准，那么必须遵守；如果没有具体标准，可以参照市场平均价格。
• 费用计算方式：如果护理人员有收入，可以参考误工费的规定来计算；如果护理人员没有收入或者雇佣了护工，那么按照当地护工劳务报酬标准来计算；也可以按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来计算。
• 费用赔偿期限：根据工伤职工的实际护理需求期限来确定，最长不超过二十年。如果因残疾无法恢复生活自理能力，可以根据年龄、健康状况等因素来确定合理的护理期限。

四、争议解决途径

如果用人单位没有依法支付护工费，工伤职工或者其近亲属有权向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间是可以请护工的，并且护工费用的承担与支付有明确的规定和流程。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤期间护工费用的相关问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。