工伤双脚骨折可以请护工，但需根据具体情况判断费用承担主体。以下从不同角度进行分析：

1. 从医疗护理需求角度
   根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活需要或者因辅助器具配置需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。虽然该条款未直接提及护工费用，但双脚骨折导致行动受限属于“日常生活需要”范畴，实践中若经医疗机构出具护理证明（如医嘱注明需专人陪护），可主张护理费。护理费包含专业护工费用或家属护理的误工损失，具体标准需结合当地护理行业市场价或家属实际收入证明。

2. 从费用承担主体角度

   • 工伤保险基金支付：若用人单位已依法缴纳工伤保险，且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，护理费由工伤保险基金支付。需注意，护理期限一般以医疗期或康复期为限，超出部分可能需通过其他途径解决。
     
   • 用人单位承担：若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括护理费）均由用人单位承担。
     
   • 第三方侵权情形：若工伤由第三人侵权导致（如交通事故），根据《社会保险法》第四十二条，医疗费用由工伤保险基金先行支付后向第三人追偿，但护理费可能需通过民事侵权诉讼向第三人主张，与工伤保险待遇并行不悖。

3. 从操作流程角度

   • 申请流程：需先由医疗机构出具护理证明，再向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会申请护理确认。
     
   • 证据留存：保留护工合同、收费凭证、护理记录等材料，若为家属护理，需提供家属身份证明、收入证明及误工损失计算依据。
     
   • 争议解决：若对护理费标准或承担主体有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，需注意工伤认定与劳动能力鉴定的时效性（一般为1年内）。

建议：立即要求用人单位协助申请工伤认定，并同步收集护理需求证据；若用人单位拒绝配合，可自行向社会保险行政部门申请认定并主张权益。如有复杂情形（如第三方侵权、未参保等），可进一步提供细节，我将结合具体案情分析法律风险及应对策略。