核心结论：在工地干活受伤且已购买保险的情况下，保险公司是否需要请护工，需根据保险合同的具体约定、伤情严重程度以及是否构成必要护理需求等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若保险合同明确约定“护理费”属于赔付范围
   根据《保险法》第十四条，保险公司应按合同约定履行赔付义务。若合同中明确包含“护理费”或“护工费用”条款，且伤者因工伤导致生活无法自理（如瘫痪、骨折需长期卧床等），则保险公司需承担护工费用。此时需注意：

   • 需提供医疗机构出具的“护理依赖证明”（如医嘱、护理等级评定）；
     
   • 护工费用标准通常参照当地护工市场行情或医保目录中的护理费标准。

2. 若保险合同未明确约定护理费，但伤情符合“必要护理”条件
   即使合同未直接列明护理费，若伤者因工伤导致暂时或永久丧失生活自理能力（如术后康复期、行动不便等），根据《民法典》第一千一百七十九条，侵权方（或保险公司代位赔付）仍需承担“合理”的护理费用。此时需证明：

   • 护理的必要性（如医生建议、康复机构证明）；
     
   • 费用的合理性（如护工资质、服务时长、市场价格等）。

3. 若伤情轻微或无需专业护理
   若伤者仅需短期休息或可自行完成基本生活活动（如轻微擦伤、扭伤等），则保险公司通常无需承担护工费用。此时赔付范围可能仅限于医疗费、误工费等直接损失。

实务建议：

• 立即联系保险公司报案，并要求其出具《理赔指引》，明确护理费是否在赔付范围内；
  
• 保留所有医疗证明（如病历、诊断书、护理建议）、护工合同及费用发票等证据；
  
• 若保险公司拒赔，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼主张权利（需在1年内申请工伤认定）。
  

如有进一步细节（如保险类型、伤情程度等），可随时补充说明，我会为您具体分析。