结论：在公司受伤后，若因需要照顾家中老人而请护工，护工费用的承担问题需根据具体情况来判断，一般来说，若该费用与工伤治疗直接相关且合理必要，可能由工伤保险基金或用人单位承担；若与工伤治疗无直接关联，则可能需要您自行承担或通过其他途径解决。以下是对此问题的详细分析：
工伤治疗直接相关且合理必要的护工费用：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工因日常生活需要或者因辅助器具配置需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。虽然直接的法律条款可能并未明确提及护工费用，但若护工费用是因工伤治疗直接导致且合理必要，如因工伤导致生活不能自理而需要护工照顾，这部分费用在逻辑上应被视为工伤治疗的一部分。
- 实践操作：在实际操作中，若您能证明护工费用与工伤治疗直接相关且合理必要，可以向工伤保险基金或用人单位提出申请，要求承担这部分费用。这通常需要提供医疗证明、护工合同及费用发票等相关证据。
与工伤治疗无直接关联的护工费用：
- 情况分析：若您请护工主要是为了照顾家中老人，而非因工伤治疗直接导致的生活不能自理，那么这部分费用与工伤治疗无直接关联。
- 承担方式：在这种情况下，护工费用可能需要由您自行承担。不过，您也可以考虑通过其他途径解决，如与家人协商分担、寻求社会救助或慈善机构的帮助等。
特殊情况下的处理：
- 用人单位的额外关怀：虽然法律并未明确规定用人单位必须承担与工伤治疗无直接关联的护工费用，但一些有社会责任感的用人单位可能会出于人文关怀的考虑，给予一定的帮助或支持。
- 协商与调解：若您与用人单位在护工费用的承担问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这可以包括与用人单位的人力资源部门或工会进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并整理好相关证据，如医疗证明、护工合同及费用发票等，以便在需要时提供证明。
- 若您对护工费用的承担问题存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 同时，也建议您关注工伤保险的相关政策变化，以便及时了解并维护自己的合法权益。