关于工伤手受伤后是否需要公司请护工的问题，这主要取决于您的伤情、医疗机构的建议以及公司的责任范围，以下分情况讨论：

1. 若伤情严重，生活不能自理，且医疗机构出具了需要护理的证明：

   • 在这种情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果您的手受伤严重到无法自理，且医疗机构明确出具了需要护理的证明，那么公司有责任为您安排护工或者支付护理费用。
   • 护理费用的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。如果公司拒绝支付或安排护工，您可以与公司协商，协商不成的话，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 若伤情较轻，能够自理或仅需简单协助：

   • 如果您的手受伤并不严重，能够自理生活，或者仅需家人或朋友简单协助，那么可能并不需要公司请护工。在这种情况下，您可以根据自己的实际情况来决定是否需要额外的护理帮助。
   • 当然，即使伤情较轻，如果您认为需要一段时间的休息和恢复，也可以与公司协商调整工作岗位或安排病假，以便更好地康复。

3. 关于公司责任与员工权益的平衡：

   • 公司在面对员工工伤时，有责任根据法律法规和公司的规章制度来履行相应的义务。这包括提供必要的医疗救治、支付工伤医疗费用、安排护理等。
   • 同时，员工也有权根据自己的伤情和医疗机构的建议来要求公司履行相应的责任。如果公司未能履行其责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理工伤事宜时，建议您及时与公司沟通，明确自己的需求和期望，以便公司能够更好地了解您的情况并作出相应的安排。
• 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果对公司的处理结果不满意或存在争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总结来说，工伤手受伤后是否需要公司请护工，主要取决于您的伤情和医疗机构的建议。如果伤情严重且需要护理，公司有责任为您安排护工或支付护理费用；如果伤情较轻，则可能不需要。在任何情况下，都建议您与公司保持沟通，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。