结论前置：员工手被划伤是否要报工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件则应申报，不符合则无需申报。以下从不同角度详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与手被划伤可能相关的主要有以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
   • 解释：这是最常见的工伤认定情形。如果员工是在正常的工作时间内，在工作场所内，因为履行工作职责而导致手被划伤，比如操作机器时不小心被划伤、搬运物品时被尖锐物体划伤等，这种情况就符合该条款的规定，应当认定为工伤。
   • 例子：小李是一家工厂的工人，在工作时间内，在车间操作机床时，不慎被机床上的铁片划伤了手，这种情况就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
   • 解释：有些工作在正式开始前需要进行一些准备工作，或者在结束后需要进行一些收尾工作。如果员工是在这个时间段内，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时手被划伤，也可以认定为工伤。
   • 例子：小张是一名厨师，在上班前到厨房准备食材时，不小心被刀具划伤了手，这属于工作时间前在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，应当认定为工伤。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
   • 解释：虽然这种情况与手被划伤的直接关联性可能不大，但如果员工是在上下班途中，因为交通事故等原因导致手被划伤，且该员工在事故中不承担主要责任，那么也可以认定为工伤。不过这种情况相对特殊，需要满足特定的条件。
   • 例子：小王在下班回家的路上，骑自行车正常行驶时，被一辆违规行驶的汽车撞倒，导致手被划伤，经交警认定汽车司机负主要责任，那么小王这种情况就符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

若符合上述工伤认定条件，员工或其用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果员工手被划伤的情况不符合上述工伤认定的条件，比如：

1. 员工是在非工作时间、非工作场所内受伤
   • 解释：如果员工是在下班后，在自己家中或者其他非工作场所内，因为个人原因导致手被划伤，这种情况就不属于工伤的范畴。
   • 例子：小赵下班后在家中做饭时，不小心被菜刀划伤了手，这种情况就不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
2. 员工受伤是由于自身故意或者重大过失造成的
   • 解释：如果员工是因为自己故意违反操作规程、故意挑衅他人等原因导致手被划伤，或者是因为自己的重大过失，比如明知有危险却不采取任何防护措施等，导致受伤的，一般也不认定为工伤。
   • 例子：小孙是一名工人，在工作时故意违反操作规程，不戴防护手套去触摸尖锐物体，导致手被划伤，这种情况就属于因自身故意造成受伤，不能认定为工伤。

若不符合工伤认定条件，员工则无法享受工伤保险待遇，相关的医疗费用等需要由员工自己承担或者通过其他途径解决。

建议：如果员工不确定自己手被划伤的情况是否符合工伤认定条件，可以先向用人单位咨询，了解相关的政策和流程。同时，也可以收集相关的证据，如事故现场的照片、医疗诊断证明、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。