在工伤需要护工的情况下，一般是由公司负责安排护工，但具体处理方式需结合实际情况和当地规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司责任角度
工伤保险责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括必要的护理费用。如果工伤职工需要护工进行护理，且该护理是医疗过程中必需的，那么这部分费用应当由工伤保险基金或者用人单位承担。
公司安排护工：在工伤职工需要护工的情况下，公司有责任根据工伤职工的实际情况和医疗需要，安排合适的护工进行护理。这既是公司对工伤职工的关怀和责任体现，也是遵守工伤保险法规的要求。
二、实际操作角度
个人先找护工的临时情况：在某些紧急情况下，如果公司未能及时安排护工，而工伤职工又急需护理，个人可以先找护工进行临时护理。但这种情况下，个人应保留好相关证据，如护工的收费凭证、护理协议等，以便后续向公司或工伤保险基金申请报销。
与公司协商：无论是由公司安排护工还是个人先找护工，都建议与公司进行充分沟通协商。明确护理的需求、费用承担方式等，以避免后续产生纠纷。
三、法律建议
了解当地规定：不同地区对于工伤护理的具体规定可能有所不同。因此，在处理工伤护理问题时，建议先了解当地的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：无论是由公司安排护工还是个人先找护工，都应保留好相关证据。这些证据在后续申请报销或处理纠纷时将起到重要作用。
及时申请工伤认定和报销：如果发生工伤事故，应及时向公司报告，并按照规定申请工伤认定。在护理过程中产生的费用，也应及时向公司或工伤保险基金申请报销。
总结来说，在工伤需要护工的情况下，公司有责任根据工伤职工的实际情况和医疗需要安排护工。如果公司未能及时安排，个人可以先找护工进行临时护理，但应保留好相关证据以便后续报销。在处理过程中，建议与公司充分沟通协商，并了解当地的相关规定和政策。如果你在处理工伤护理问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。