结论：是否继续使用护工，需结合工伤员工的实际护理需求、家属的护理能力以及医疗机构的建议来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤员工的实际护理需求出发：

   • 如果工伤员工因伤势严重，需要专业的医疗护理或康复训练，而家属缺乏相关的专业知识和技能，那么继续使用护工可能是必要的。护工经过专业培训，能够提供更专业、更全面的护理服务，有助于工伤员工的康复。
   • 如果工伤员工的伤势相对较轻，仅需要基本的日常照料，如协助进食、洗漱等，且家属有能力提供这些服务，那么可以考虑不再使用护工，由家属进行照顾。

2. 从家属的护理能力出发：

   • 家属应评估自己的护理能力，包括时间、精力、专业知识等方面。如果家属有足够的时间和精力，且愿意学习相关的护理知识，那么他们可以承担起照顾工伤员工的责任。
   • 如果家属因工作、家庭等原因无法全身心投入照顾，或者缺乏护理知识和技能，那么继续使用护工可能更为合适。

3. 从医疗机构的建议出发：

   • 医疗机构对工伤员工的伤势和康复情况有专业的了解，他们会根据工伤员工的实际情况给出护理建议。如果医疗机构认为工伤员工需要继续接受专业护理，那么应遵循其建议，继续使用护工。
   • 如果医疗机构认为工伤员工可以出院或转入普通病房，且不需要特别的护理服务，那么家属可以考虑不再使用护工。

额外建议：

• 在决定是否继续使用护工时，还可以考虑与老板或用人单位进行沟通，了解他们对于工伤员工护理的看法和态度。如果老板或用人单位愿意承担护工费用，且工伤员工确实需要专业护理，那么继续使用护工可能是一个更好的选择。
• 无论选择继续使用护工还是由家属照顾，都应确保工伤员工得到充分的休息和康复，避免因护理不当而影响其伤势的恢复。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤员工需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤员工需要护理，用人单位有责任提供必要的护理服务或支付护理费用。

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