工伤情况下，职工既可以选择请护工，也可以由家属护理，但具体选择和费用承担需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、请护工的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若单位未安排护理，或者职工认为单位安排的护理人员不满足要求，工伤职工可以提出请护工的请求，护工费用可以依照规定由工伤保险基金支付（具体支付标准和条件需根据当地工伤保险相关法规和政策确定）。
实际操作：
- 在实际操作中，如果单位未能及时安排合适的护理人员，或者职工对单位安排的护理人员不满意，职工有权自行选择护工，并要求单位或工伤保险基金承担相应费用。
- 职工应保留好护工费用发票等相关证据，以便后续维权。
二、家属护理的情况
法律依据：
- 法律并未明确规定单位有义务直接安排家属护理工伤职工。但是，如果家属因护理产生误工等损失，可与单位协商要求适当补偿，但这并非单位的法定义务，而是基于协商或人道主义等方面的考量。
- 有些地区可能存在特殊规定或工伤保险政策对此有额外要求，需根据当地具体规定进一步判断。
实际操作：
- 在实际操作中，如果职工选择由家属护理，应与单位明确护理期间的费用承担问题，避免后续产生纠纷。
- 如果单位同意支付家属护理费用，应签订书面协议，明确费用标准、支付方式等条款。
三、费用承担与维权途径
费用承担：
- 如果单位安排了护理人员，则由单位支付护理费。
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的护理费等工伤待遇费用，就全部由单位承担。
维权途径：
- 如果单位拒绝履行护理或支付护理费的义务，工伤职工有权通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等法律途径维权。
- 在维权过程中，工伤职工应保留好相关证据，如医疗证明、护理费用发票、与单位沟通的记录等。
建议：在工伤情况下，职工应根据自身实际情况和需求选择合适的护理方式。如果选择请护工，应确保护工具备相应的资质和经验；如果选择由家属护理，应与单位明确费用承担问题并签订书面协议。同时，职工应了解并维护自己的合法权益，在必要时通过法律途径维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。